人格科普

AI时代，MBTI还有效吗？——性格测试在算法招聘中的新角色与局限性

摘要 当性格测试从社交谈资变为招聘“硬门槛”，甚至被算法纳入筛选流程，我们需要重新审视MBTI的角色。本文结合心理学研究、招聘实践与求职者反馈，剖析性格测试在AI时代招聘中的有效性边界、潜在歧视风险，以及个人与企业应如何理性使用这一工具，避免让“认识自我”的工具沦为新型就业壁垒。 从社交密码到招聘关卡：性格测试的“身份